Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı’nın Öncü Destekli İstihdam Modeli Tanıtıldı
Ford Otosan, Eskişehir Fabrikası’nda kamyon üretiminde uyguladığı destekli istihdam modeliyle nöro-çeşitli çalışanların üretime katılımını destekliyor.
Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı’nın Öncü Destekli İstihdam Modeli Tanıtıldı… Ford Otosan, Eskişehir Fabrikası’nda hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı ile ağır ticari araç üretiminde kapsayıcı istihdam için dikkat çeken bir uygulamaya imza atıyor. Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen program, nöro-çeşitli bireylerin kamyon üretim süreçlerinde sürdürülebilir şekilde yer almasına yönelik bir model sunuyor.
Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda gerçekleştirilen uygulama, iş dünyası ve IMPACT2030 Türkiye üyeleriyle de paylaşıldı. Katılımcılar, ağır ticari araç üretiminde uygulanan destekli istihdam modelini üretim sahasında yakından inceleme fırsatı buldu.
Projenin somut karşılığını yerinde gördüler
Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen buluşmada katılımcılar, modelin sosyal fayda etkisinin yanı sıra üretim süreçlerine dokunan somut karşılığını da yerinde görme imkânı buldu. Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir’in ev sahipliğinde gerçekleşen etkinliğe İşkur Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Tohum Otizm Vakfı temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı.
Kamyon Montajında Destekli İstihdam Modeli
Program, işe alımın ötesine geçen kapsamlı bir çalışma modeliyle yürütülüyor. Üretim alanındaki görevlerin analizi, çalışan ile iş arasındaki doğru eşleştirme, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip süreçleri birlikte ele alınıyor.
Eskişehir Fabrikası’nda 1 Aralık 2025’te başlayan program kapsamında üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev yapıyor.
Programın ilk döneminde bir ila iki üretim prosesinde görev alan çalışanların, altı ay içerisinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazanması uygulamanın dikkat çeken sonuçları arasında yer alıyor.
Ağır Ticari Araç Üretiminde Somut Sonuçlar
Kamyon üretimi; yüksek kalite standartları, iş güvenliği ve disiplinli çalışma gerektiren alanlardan biri olarak öne çıkıyor. Ford Otosan’ın Eskişehir’deki uygulaması, doğru destek mekanizmalarının kurulması halinde nöro-çeşitli çalışanların bu tür üretim ortamlarında da kalıcı ve nitelikli şekilde görev alabileceğini gösteriyor.
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, destekli istihdam modelinin yalnızca bir işe alım projesi olmadığını belirterek, çalışma ortamını ve ekip kültürünü birlikte dönüştüren bir yaklaşım olduğunu vurguladı.
Özdemir, Eskişehir’de elde edilen sonuçların uygun destek mekanizmalarıyla nöro-çeşitli çalışanların üretim süreçlerine kalıcı katkı sağlayabildiğini ortaya koyduğunu ifade etti.
Tohum Otizm Vakfı’ndan Üretim Sürecine Uzmanlık Desteği
Programın metodoloji ve uzmanlık ortağı olan Tohum Otizm Vakfı; görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip süreçlerinde aktif rol üstleniyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, doğru görev eşleştirmesi ve düzenli desteğin, nöro-çeşitli bireylerin çalışma hayatında kalıcı ve nitelikli şekilde yer alabilmesi açısından önemli olduğunu belirtti.
Ford Otosan’ın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması, ağır ticari araç ve kamyon üretiminde kapsayıcı istihdamın nasıl hayata geçirilebileceğine dair somut bir örnek oluşturuyor. Modelin, önümüzdeki dönemde sanayinin farklı alanlarında benzer uygulamalara ilham vermesi bekleniyor.
